Новые гарантии для молодежи и их наставников закреплены в отрасли связи. Это предусмотрено тарифным соглашением на 2025-2027 годы, которое подписали Белорусский профсоюз работников связи и Министерство связи и информатизации, сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Федерации профсоюзов Беларуси.
Новый документ подготовлен на основе анализа социально-экономического положения страны и генерального соглашения между правительством, республиканскими объединениями профсоюзов и нанимателей. Положения документа расширены и адаптированы в первую очередь к запросам трудовых коллективов.
Тарифное соглашение содержит немало положений по поддержке молодежи. Это, например, ежемесячные компенсационные выплаты за наем жилого помещения, оказание адресной поддержки молодым людям, которые впервые приняты на работу после окончания учебного заведения. Также документ содержит норму, предусматривающую зачет в стаж работы в организации времени обучения по специальности, по которой работник трудится в организации, а также период срочной военной службы.
"В целом договоренности сторон направлены на создание справедливых условий труда для всех поколений работников связи. Наша цель заключается в обеспечении защиты и поддержки как молодых специалистов, так и опытных сотрудников, в том числе пенсионного возраста", - отметил председатель Белорусского профсоюза работников связи Александр Яковлев.
По его словам, практика института наставничества действует в отрасли достаточно давно. Сегодня у молодых специалистов достаточно широкий перечень гарантий. В этой части сделано очень много. Но для обеспечения равных условий труда важно поддерживать и мотивировать работников с большим опытом работы, которые передают свои навыки молодым людям, направляют и подсказывают с первых рабочих дней.
Например, в отдельных организациях отрасли коллективными договорами наставникам предусматриваются ежемесячные доплаты в размере 10% от оклада за каждого вновь принятого сотрудника. Такую практику необходимо расширять, уверен Александр Яковлев. Новые нормы, включенные в тарифное соглашение, будут способствовать сохранению кадров и привлечению новых работников в отрасль, считает он.
В ФПБ добавили, что стороны социального партнерства будут на постоянной основе осуществлять контроль за ходом выполнения соглашения и работать над тем, чтобы договоренности нашли свое отражение в коллективных договорах организаций отрасли.-0-