Главой государства
издан Указ Президента Республики Беларусь
от 21 марта 2024 г. № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных
организациях»
(Указ).
Указ вступил в
силу 23 марта 2024 г.
Нормами Указа промышленным
организациям предоставлено право с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей увеличивать предельное количество сверхурочных
работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения
работников к работе сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.
Под промышленными организациями, на которые распространяется
действие Указа, понимаются юридические лица, включая их обособленные
подразделения, основной вид деятельности которых
соответствует видам экономической деятельности, относящимся к секциям B «Горнодобывающая
промышленность» и C «Обрабатывающая
промышленность» общегосударственного
классификатора Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической
деятельности», утвержденного постановлением Государственного комитета
по стандартизации Республики Беларусь от 5 декабря 2011 г.
№ 85.
На организации
или их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых не
относится к указанным секциямобщегосударственного классификатора, действие
норм Указа не распространяется.
Согласно части первой статьи 122 Трудового кодекса
сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год.
Частью первой статьи 144 Трудового кодекса
установлено, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год.
С учетом норм Указа в промышленных организациях может
быть увеличено предельное количество:
- сверхурочной
работы в неделю (свыше 10 часов в неделю для каждого работника);
- сверхурочной
работы в календарном году (свыше 180 часов в год);
- выходных
дней в календарном году, которые
могут использоваться для привлечения работников к работе (свыше 12 календарных
дней в год).
При этом нормами Указане предусматривается возможность
увеличения продолжительности ежедневной работы с учетом сверхурочной работы.
Таким образом, продолжительность ежедневной работы работников с учетом сверхурочной работы, установленной в промышленной
организации на основании Указа, не
должна превышать 12 часов.
Решение нанимателя об увеличении предельного количества сверхурочных работ и выходных дней,
которые могут использоваться для привлечения работников к работе, принимается только по согласованию с действующим в
организации профсоюзом (т.е. соответствующей первичной профсоюзной организацией) и
закрепляется в локальном правовом акте.
Выбор локального правового акта, в котором
будет закрепляться решение об увеличении
предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут
использоваться для привлечения работников к работе, осуществляется по договоренности между нанимателем и
профсоюзом.
Решение об увеличении предельного количества
сверхурочной работы и работы в выходные дни в промышленных организациях должно
приниматься с учетом обоснованных производственных и экономических
потребностей. В этой связи
предложение нанимателя профсоюзу о согласовании такого решения должно
сопровождаться соответствующей информацией, пояснениями, позволяющими принять
объективное и взвешенное решение.
Целесообразно устанавливать срок действия локального
правового акта на один календарный год,тем самым будет обеспечиваться актуальность и соразмерность принимаемых сторонами
социального партнерства решений.
По истечении года стороны могут подтвердить свое
решение, внести в него изменения, либо отказаться от его дальнейшего применения
в силу отсутствия объективной необходимости.
Увеличение предельного количества сверхурочных работ и
выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников с их
согласия к работе, может устанавливаться в промышленных
организациях в отношении всех работников организации, конкретных структурных
подразделений или по отдельным профессиям рабочих (должностям служащих).
Нормы Указа не
изменили подходы в части порядка
привлечения работников к
сверхурочной работе и работе в
выходные дни, закрепленные в Трудовом кодексе. Таким образом, привлечение
работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни должно осуществляться в
соответствии с Трудовым кодексом (в частности, с учетом статей 69, 119-122,
142, 143, 145).
Промышленные организации обязаны
информировать территориальное подразделение Департамента государственной
инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (Департамент) о принятом
решении в трехдневный срок со дня
принятия такого решения.
Информация, направляемая в Департамент, должна содержать:
- срок (т.е. календарный
год), в течение которого будут применяться повышенные лимиты сверхурочных работ
и (или) работы в выходные дни;
- установленное предельное количество
сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для
привлечения работников к работе.
Информация представляется в Департамент по прилагаемой форме.
С информацией о структурных подразделениях Департамента можно
ознакомиться на официальном сайте Департамента: https://git.gov.by/ru/page/kontakty.
Непредставление информации
влечет привлечение к административной ответственности по основаниям,
предусмотренным статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административной
ответственности.
В случае отсутствия согласования профсоюза либо
отсутствия профсоюза (профсоюз в
организации не создан), промышленная
организация не вправе увеличить установленное
законодательством о труде предельное количество сверхурочных работ и выходных
дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Такие организации должны руководствоваться предельными
нормами, установленными статьями 122 и 144 Трудового кодекса.
____________________________________
наименование территориального
____________________________________
подразделения Департамента
____________________________________
государственной инспекции
труда
____________________________________
Министерства труда и
социальной защиты
ИНФОРМАЦИЯ
о предельном
количестве сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для
привлечения работников к работе
________________________________________________________________________________________________
наименование организации
________________________________________________________________________________________________
наименование республиканского органа
государственного управления, местного исполнительного
________________________________________________________________________________________________
или распорядительного органа, иной организации,
подчиненной Правительству Республики Беларусь,
____________________________________________________________________________________________
в подчинении которых находится (в состав которой
входит) организация
____________________________________________________________________________________________
(за исключением организаций без ведомственной
подчиненности)
________________________________________________________________________________________________
секция, подсекция, раздел по общегосударственному
классификатору
____________________________________________________________________________________________
Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды
экономической деятельности»
сообщает,
что на основании __________________________принято решение локальный правовой акт, дата и номер
об увеличении в _______________________
в промышленной организации
календарный
год
(обособленном подразделении)
установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных
работ и (или) выходных дней, которые могут использоваться для привлечения
работников к работе с их согласия:
|
Предельное количество
сверхурочных работ |
Количество
выходных дней в календарный год |
|
|
в неделю |
в календарный год |
|
|
|
|
|
Согласование __________________________________________имеется.
наименование первичной профсоюзной
организации
Руководитель ________________ __________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_______________________________
(фамилия исполнителя, номер телефона)
